「もう続けられないかもしれない…」介護や福祉の事業を続けていく中で、そんな風に感じることはありませんか？利益が出ない…人手不足で限界…自分の年齢や体調が不安…後継者がいない…このような理由で、事業を「辞めたい」と思うのは決して特別なことではありません。ですが、「辞める＝廃業」だけが選択肢ではありません。事業を次の人に引き継ぐ「M&A」という道もあるのです。
介護・福祉の現場で「辞めたい」と思う理由
身体的・精神的な負担
24時間365日、常に人を支える責任と緊張感。これに疲れたと感じる経営者やスタッフは少なくありません。
人手不足と採用難
求人を出しても応募が来ない。スタッフがすぐ辞めてしまう。これでは運営を続けるのも難しくなります。
利益が出ない・経営不安
報酬改定の影響、物価高、人件費の増加。利益が出ない状態で続けるのは苦痛です。
辞めるなら「廃業」しかない？いいえ、M&Aという選択肢も
事業を辞めると考えたとき、多くの方が「廃業」を思い浮かべます。しかし、M&Aならあなたの事業を必要とする人に引き継げます。
廃業：事業の継続＝終了、スタッフの雇用＝解雇の可能性、顧客への影響＝サービス停止、収入＝なし
M&A：事業の継続＝可能、スタッフの雇用＝継続雇用のケース多数、顧客への影響＝継続利用可能、収入＝譲渡対価が得られる場合あり
実際にあったM&A事例（仮名）
Aさんは10年ほど訪問介護事業を運営していましたが、心身の疲労と後継者不在で悩んでいました。ONGROUPに相談し、数ヶ月後には同業他社とのM&Aが成立。スタッフもそのまま雇用継続、利用者さんのサービスも途切れることなく引き継がれました。「まさか自分の事業が売れるとは思っていませんでした」「大切にしてきた現場を残せて嬉しい」という声をいただいています。
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介護・福祉の現場を辞めたい。そう思ったとき、「廃業」しか頭になかった方も、M&Aという可能性があることをぜひ知ってください。
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